以案普法 | 公司恶意增加工作量，员工该怎么办？
推出時间：2024-05-22 手机浏览危害： 想除名員工，还不乐意付款宝付款撤销劳动就业就业承包合同协议补偿金，有的平台就能找多种多样条件强迫員工自動试用期离职，或许恶性增高上班量建造出員工不顺从上班准备的“证据”。近期，杭州市三高级工各族人民朝廷审结满在一起管人计量工作单位恶性增高上班量致使的是非，朝廷核实管人计量工作单位的行为表现类属违法行为撤销劳动就业就业承包合同协议，应向員工付款宝付款补偿金。
法院查明，2019年11月，沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。此后，双方就裁员离职补偿协商未果，科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量，并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》，表示因♑沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等，与沈女士解除劳动关系𒊎。
可比性，沈女性表达，本身只有不肯了相冲理的运作量，曾多次子公司合理安排的运作每日任务是至少经常设计的40多张图，后渐渐增添，难寻要至少经常做完70多张，远超顺利运作量，真正是没办法做完。
经法院调查，某科技公司在仲裁阶段提交的考核表备注显示，季度总素材完成量在2400稿以上，评分即达到满分5分。按照该标准，每人每个工作日的任务量约为40张。2021年11月3日至沈女士离职前，某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此，沈女士与同事多次♌就增加的不合理工作量提出异议，沈女士也曾申请降低工作量，均未得到回应。为完成工作任务，沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日，沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务，拒绝不合理的工作量。11月30日，沈女士被移出工作🍨群。
开庭中，沈的女性的财务人员出庭做证，显示单位与财务人员沟通的重要性裁人不来，便大面积的添加的劳动量，在沈的女性离开后，的劳动量即医治很正常。
一审法院审理后认为，沈女士存在拒绝科技公司安排工作的情况꧋，未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分举证，故对于沈女士关于其拒绝的是不合理的🔥工作量的主张难以采信，未支持沈女士的诉讼请求。沈女士不服，提出上诉。
北京三中院审理后认为，自2021年11月上旬起，某科技公司逐渐增加沈女士的工作量🐈，已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出，沈女士起初虽对工作量的增加有异议，但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日，沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务，公司事后也批准了沈女士的加班申请，法院认为𒐪这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
在这个犯罪行为下，集团我司仍立刻多沈的女性的上班量至70多张，这段时间已可达到了沈的女性上班量丰富考核内容标准单位的180%之内。因此，法庭总合犯罪事实后申报某科技产业集团我司犯罪结束劳动者就业承包承包合同，法院判决书该集团我司向沈的女性支付款犯罪结束劳动者就业承包承包合同赔偿费金6.2万元。 “因操作量面积面积大小的衡量标准有肯定的客观存在性，而择人之长机构对操作量的计划赋予很强的构成权，然而添加操作量也有隐藏性和合理的性，劳作者不仅其特性很难对操作量的面积面积大小通过程序化和提起诉讼，以至于变为方面择人之长机构‘收拾房间’‘不很乖’劳作者的方式方法。”二审审判员庭后显示：“‘添加操作量+不顺从操作计划’的组装，不仅更容易让劳作者陷于干又干不完，不干又违规的两难难题。”
二审法官介绍说，劳动合同法规定，🅰用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中，从沟通记录和往来邮件中能够看出，某科技公司对沈女士是否完成工作任务的考核主要依据沈女士每日能否完成公司布置的图片设计任务的数量。在判断劳动定额标准时，可综合考虑用人单位制定的劳动定额标准是否经过民主程序，用人单位和劳动者是否存在工作量的明确约定、用人单位对劳动者的工作量既往考核情况、劳动者完成工作量是否需要延长工时等因素综合予以判定。
在商议撤销合作合同书不可后，某科枝企业持继加大劳功者运作量，随后劳功者上夜班都完不可的做发已属强人所难。基础性相关的物证，足够反映某科枝企业的作出表现是不和睦理分配运作任務，并强行以及变向强行劳功者上夜班。而是留人企业体现了向劳功者分配运作任務等劳务工自主学习权，是当留人企业布置房间的运作量可怕超乎正确规则，引致劳功者在正确工时内或者上夜班都没有办法来完整的，就可以会认为超乎了合适的效率。劳功者法律依据对于此事责成婉拒接受。劳功者婉拒接受留人企业不和睦理的运作工程定额分配的，不是不听从运作分配。因运作量设立不和睦理，引致导购员没有办法来完整，留人企业又以导购员不听从分配为由撤销劳功合作合同书，是违反规定撤销。
